Поняття «People Partner» в закордонних країнах існує досить давно. Причиною появи нової посади в HR-департаменті стала необхідність приділяти більше уваги утриманню фахівців, зосередившись на задоволеності й мотивації співробітників. Мотивація – комплексне поняття, і завдання People Partner – знаходити індивідуальний підхід до кожного співробітника, визначати, що його мотивує/демотивує та обговорювати це з керівництвом, в пошуках кращого рішення. Google Calendar — це розумний та ефективний інструмент планування робочого часу. Проведення комунікацій, планових сесій, фоллов-апів з працівниками — будь-яку з цих подій people partner можна запланувати наперед і змінити час її проведення за потреби.
- Але конкретно в цьому відділі компанії Аня може вирости тільки до позиції HR-менеджера, і такий варіант для неї не підходить.
- Тому People Partner — дуже важливий юніт у компаніях, де основний капітал — це люди.
- People Partner у своїй роботі спирається на прописані стандартні процеси, але при цьому не забуває, що за кожним кейсом стоїть реальний співробітник — жива людина.
- Вже майже рік на базі цього каналу зворотного зв’язку у нас працює «Фабрика ідей».
- Володимира відіграла важливу роль у релігійному житті української діаспори у США.
Перейдіть у Telegram, щоби безплатно отримати доступ до уроку «Як HR People Partner впливає на процеси в компаніях».
Так, церква організувала лікування поранених українських бійців у США, а також надала благодійну допомогу родинам загиблих. Крім того, парафія храму матеріально підтримує притулки для людей похилого віку, дитячі будинки та лікарні в Україні. Якщо людина все ж йде, ми намагаємося тримати з нею зв’язок, щоб усі структури компанії правильно і вчасно комунікували та не створювали зайвих блокерів. Бо звільнення — це завжди стрес, навіть якщо спеціаліст йде сам. Також у нас є такий собі alumni club — підтримуємо звʼязок із тими членами команди, які пішли з компанії. Якщо в команді відбувається нестандартна або конфліктна ситуація, то ми беремо участь у розв’язанні такого питання.
Практический пример работы HR Business Partner
Тож і People Partner виступив як медіатор між бізнесом та людьми. Тримаємо контакт не тільки з колегами, але й з https://wizardsdev.com/vacancy/middle-project-manager/ їхніми рідними та близькими. Не важливо, чи людина в ЗСУ, чи ні, ми маємо щонайменше два контакти рідних та кілька каналів комунікації. People Partner не має підлеглих та не має адміністративних функцій.
Як ми рахуємо ефективність People Partners
- У гостей є можливість не лише спостерігати за виступами танцювальних колективів, а й потанцювати самим.
- А потім, коли команда зростає, в тому числі HR-команда, по-перше, тебе поглинає керівництво департаментом і вже більш верхньорівневі задачі.
- Career Adviser здійснює комунікацію з керівником і співробітником, погоджує з усіма сторонами варіанти розв’язання кар’єрного питання і тим самим утримує фахівця, направляючи його навички в потрібний напрям.
- Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим?
- HR Business Partner – фахівець, який має багаторічний успішний досвід в HR-сфері та здатний розв’язувати складні питання.
Налагоджує взаємодію між HR-департаментом і бізнесом, займається підготовкою і впровадженням стратегії розвитку, управляє змінами. Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє. People Partner у нас є ключовою роллю в моменти звільнень. Для нас це дуже важливий пункт, бо ми маємо з’ясувати, чому спеціаліст пішов, або знайти певні фактори для утримання.
#4. Брейншторми над стратегіями
Рекомендую використовувати контрольний список, де можна наставництво відразу відмічати галочками, які завдання вже виконані, а також додавати нові. HR People Partner часто відправляє фоллоу-ап листи, запрошення на сесії та запити до керівництва для офіційного підтвердження тієї чи іншої активності. Оптимізувати використання пошти раджу через мітки — це окремі папки в самому Gmail.
На жаль, немає якоїсь стандартної формули, як розрахувати навантаження на PP, — все дуже сильно залежить від сфери, департаментів тощо. Наприклад, в IT-юніті в нас є Engineering Manager, який частково покриває HR-питання і закриває певне навантаження піпл-менеджменту. Тому тут потрібно експериментувати й працювати ітераціями, питати про потребу і коригувати навантаження команди. У 1997 році тогочасного Міністра закордонних справ України Геннадія Удовенка було обрано Головою 52-ї сесії Генеральної асамблеї ООН, яка масштабно реформувала організацію, залишивши таким чином свій вагомий слід в історії.